IL DVR MOLESTIE E VIOLENZE SUL LAVORO: nuovi adempimenti per i datori di lavoro

In occasione della giornata nazionale della donna abbiamo riflettuto sul nostro contributo alla tutela della dignità e della sicurezza delle donne, come persone. Poichè in Sigmaelle srl ci occupiamo di salute e sicurezza sul lavoro, la nostra proposta parte da qui: il nuovo DVR Molestie e Violenze sul lavoro.

Con il Decreto-legge 31/10/2025 n. 159, convertito nella Legge 29/12/2025 n. 198, la prevenzione delle molestie e violenze è stata inserita tra le misure generali di tutela della salute e sicurezza sul lavoro (lettera z-bis, art. 15 D.Lgs. 81/2008), riconoscendo le molestie non solo come illecito civile o penale, ma anche come rischio rilevante per la salute e la sicurezza dei lavoratori, fisica e psicologica, nel solco della Convenzione ILO n. 190 e della UNI PDR 125.

Le molestie e violenze sul lavoro, come lo stress lavoro-correlato, sono rischi psicosociali legati agli aspetti psicologici e sociali dell’attività lavorativa, come le relazioni interpersonali, l’organizzazione del lavoro, il carico lavorativo e il grado di autonomia. Questi rischi possono incidere sul benessere e sulla salute mentale e fisica dei lavoratori, influenzando anche il clima aziendale e le prestazioni.

Cosa devono fare le Aziende?

È obbligatorio, per chi non lo avesse ancora fatto, predisporre il DVR molestie e violenze sul lavoro e identificare le misure di tutela eventualmente necessarie per ridurre il rischio. Tra le molestie e le violenze particolare attenzione viene posta all’ambito di genere.

Tale adempimento da dicembre 2025 è stato rafforzato diventando un obbligo per il Datore di Lavoro e formalmente richiamato tra le misure generali di tutela che lo stesso deve garantire ai propri lavoratori.

La normativa richiede preliminarmente di analizzare questi fenomeni come rischio organizzativo, promuovendo, per limitarlo, strumenti di prevenzione quali policy, codici di condotta, formazione del personale e momenti di sensibilizzazione.

Occorre prevedere un aggiornamento almeno ogni 3 anni.

In che modo possiamo supportavi?

Per redigere il DVR molestie e violenze sul lavoro, la metodologia che proponiamo è mutuata dalla valutazione Stress Lavoro Correlato e prevede le seguenti fasi:

1. raccolta dei dati e dei documenti aziendali, come indicatori eventi sentinella, organigramma, procedure e policy, codici etici e certificazioni;
2. verifica con le funzioni Safety e HR per definire i gruppi esposti in modo omogeneo al rischio (sia interno che esterno) di molestie e violenze sul lavoro;
3. costituzione del gruppo di lavoro e sua formazione sul contenuto del rischio e sulla metodologia di valutazione.
4. intervista guidata al gruppo di lavoro che analizza le tre aree di indagine: ambiente, contenuto e contesto di lavoro e analisi dei dati relativi agli eventi sentinella;
5. redazione del DVR molestie e violenze sul lavoro, che sintetizza i risultati della valutazione, le eventuali criticità e le strategie di prevenzione e protezione da adottare dal Datore di Lavoro.

In caso l’esito della valutazione sia di rischio “non irrilevante”, dovrà essere attivata una fase di approfondimento, finalizzata a quanto emerso nella fase di valutazione oggettiva e organizzativa con l’esperienza e la percezione dei lavoratori. La nostra proposta prevede la possibilità di somministrare ai lavoratori un questionario in forma anonima attraverso piattaforme digitali (ad es. Qualtrics e Microsoft Forms). Il questionario può essere somministrato a prescindere come utile approfondimento di analisi.

Con che team?

Il gruppo Sigmaelle dispone di professionalità multidisciplinari sia in ambito tecnico e prevenzionistico che psicologico e di medicina del lavoro per poter affrontare i nuovi adempimenti in modo efficace, efficiente ed integrato.

Inoltre, ricordiamo che Sigmaelle è qualificata da Regione Lombardia per la consulenza finanziata per la certificazione del sistema di gestione sulla parità di genere secondo la UNI PDR 125.

Attenzione: Se anche il DVR Stress Lavoro Correlato è in scadenza proponiamo un intervento unico che massimizza le sinergie e riduce la necessità di risorse richieste.

 Il team di esperti Sigmaelle è a vostra disposizione per approfondire le implicazioni del documento e per supportarvi negli adempimenti a condizioni di favore per i propri clienti.